La Banque Triodos obtient de très bons résultats en matière de droits du travail, encore plus que lors de la dernière analyse 2022. La Banque Triodos souscrit aux normes fondamentales du travail de l'Organisation internationale du travail (OIT) et les intègre dans ses principes d'achat. Dans ses propres activités, elle a également mis en place des procédures pour traiter les plaintes des employé·e·s et résoudre les violations des droits du travail. Les entreprises que la Banque Triodos finance ou dans lesquelles elle investit doivent également garantir la liberté de réunion et rejeter le travail forcé, le travail des enfants et toute forme de discrimination. Le seul inconvénient est qu'il n'y a pas d'information disponible sur la question de savoir si la Banque Triodos attend des entreprises qu'elles adoptent des pratiques d'embauche équitables.

En ce qui concerne les droits des travailleur·euse·s, la banque vdk obtient de bons résultats, comme dans l'analyse précédente. La banque n'investit pas dans des entreprises qui, directement ou par l'intermédiaire de leurs fournisseurs, sont impliquées dans le travail des enfants, la discrimination, le travail forcé et l’entrave à la formation de syndicats. Les organisations qui ne respectent pas des horaires de travail corrects, une rémunération équitable ou des conditions de travail sûres et saines ne reçoivent pas non plus de financement de la banque vdk. Cette politique a depuis été étendue, par exemple à la protection des droits des mères en matière de travail.

La politique en matière de droits du travail est vaste chez Argenta. Argenta applique les droits du travail de l'Organisation internationale du travail (OIT) à ses propres collaborateur·rice·s et à ses fournisseurs. Pour les entreprises externes, la banque applique les normes de performance de l'International Finance Coalition (IFC). Pour le reste, elle n'a pas de politique explicite en matière de droits du travail. Elle pourrait par exemple exiger des entreprises qu'elles fixent un nombre maximal d'heures de travail pour leurs employé·e·s.

La politique de KBC en matière de droits du travail obtient un score acceptable, en augmentation par rapport à la dernière analyse en 2022. La majorité du score de KBC est due l’application des normes de la Société financière internationale (International Finance Corporation, IFC). La banque s'engage ainsi à vérifier qu'il n'y a pas de violations graves des droits du travail, telles que le travail forcé ou le travail des enfants, lorsqu'elle finance des projets.

Pour améliorer encore son score, KBC devrait communiquer plus clairement les droits du travail qu'elle prend en compte dans son processus de décision et la manière dont elle vérifie que les entreprises qu'elle finance (et leurs fournisseurs) les respectent.

En pratique

Les recherches de FairFin sur le terrain dans le secteur du cacao (2020) et dans les mines de cobalt de Glencore (2020) révèlent que KBC est l'un des principaux bailleurs de fonds des entreprises impliquées dans divers abus. Il est clair que les politiques de KBC ne parviennent toujours pas à prévenir les abus dans la pratique. Le travail des enfants, l'exploitation et l'accaparement des terres se poursuivent dans les chaînes d'approvisionnement des entreprises financées par KBC. Toujours en 2023, KBC refait surface dans des enquêtes sur le financement européen du géant minier Glencore. Cette enquête a montré que KBC avait accordé plus de 348 millions de dollars de prêts à l’entreprise.

La politique de BNP Paribas en matière de droits du travail obtient une note satisfaisante. La banque obtient ce score en grande partie grâce au respect des Principes de l'Équateur pour les projets spécifiques qu'elle finance. BNP Paribas s'engage ainsi à exiger des entreprises financées qu'elles développent des politiques complètes en matière de santé et de sécurité. Elle exige également que ces entreprises disposent de systèmes garantissant l'application correcte du droit du travail et qu'elles les respectent. Cependant, la banque a très peu de politiques propres. Comme les mesures précédentes ne s'appliquent qu'à des projets spécifiques, qui ne représentent qu'une partie limitée des activités de BNP Paribas, il y a encore beaucoup de place pour l'amélioration.

En pratique

Dans les recherches de terrain que FairFin a menées sur le secteur du cacao (2021) et les mines de cobalt de Glencore (2020), BNP Paribas est apparue comme l'un des principaux financeurs d'entreprises impliquées dans divers abus. Le travail des enfants, l'exploitation et l'accaparement des terres se sont produits dans les chaînes d'approvisionnement des entreprises financées par la banque. Toujours en 2023, BNP Paribas a été citée dans des enquêtes sur le financement européen du géant minier. Cette enquête a révélé que BNP détenait près de 7 millions de dollars d'actions de Glencore et avait prêté plus de 2,5 milliards de dollars à l'entreprise entre 2016 et 2023.

La politique d'ING en matière de droits du travail est adéquate. La banque applique les normes fondamentales du travail de l'Organisation internationale du travail (OIT) à son propre personnel et à ses achats. ING attend également des entreprises qu'elles respectent les droits fondamentaux du travail de l'OIT : liberté d'organisation et droit à la négociation collective, absence de travail forcé, absence de travail des enfants et absence de discrimination. La mise en oeuvre du Pacte mondial des Nations unies et des principes directeurs de l'OCDE a un impact positif sur l'évaluation d'ING. Toutefois, la banque n'exige pas le paiement d'un salaire minimum adéquat ni la mise en oeuvre des normes du droit du travail dans les chaînes d'approvisionnement.

En pratique

ING a des liens financiers avec deux entreprises dont les violations des droits du travail sont critiquées dans le rapport 2022 "Dirty Profits 9 - How much Pain for Corporate Gain". Glencore est l'une des plus grandes sociétés de négoce de matières premières et d'exploitation minière au monde, basée en Suisse. L'entreprise extrait et traite du minerai de cuivre et du cobalt en RDC et a été critiquée pour les violations des droits de l'homme et la pollution de l'environnement dans ce pays. En 2023, ING a de nouveau été citée dans des enquêtes sur le financement européen du géant minier. Cette enquête a révélé qu'ING avait accordé plus de 2 milliards de dollars de prêts à Glencore entre 2016 et 2023 et détenait des actions Glencore pour une valeur de 1,6 million de dollars.

La politique de Deutsche Bank en matière de droits du travail est tout juste passable. Son engagement à respecter les normes de performance de la Societé financière internationale (IFC) pour le financement de projets a un impact positif sur la notation. Les principes internes de la Deutsche Bank en matière de passation de marchés exigent que tous les fournisseurs veillent à ce que les droits humains de leurs employé·e·s ou des personnes affectées par leurs activités soient pleinement respectés et que les normes fondamentales du travail de l'Organisation internationale du travail (OIT) soient appliquées.

La Deutsche Bank ne clarifie pas l'obligation pour les entreprises d'adhérer aux normes internationales, telles que les principes directeurs de l'OCDE ou le Pacte mondial des Nations unies. En outre, il manque des informations sur les normes fondamentales du travail de l'OIT (Organisation internationale du travail) relatives à la liberté syndicale et à la discrimination sur le lieu de travail. La Deutsche Bank n'exige toujours pas des entreprises qu'elles plafonnent les heures de travail ou qu'elles versent un salaire de subsistance.

En pratique

La Deutsche Bank a des liens financiers avec deux entreprises dont la violation des droits du travail est répertorié dans le rapport "Dirty Profits 9 - How much Pain for Corporate Gain". La première est Glencore, l'une des plus grandes sociétés de négoce de matières premières et d'exploitation minière au monde. L'entreprise extrait et traite du minerai de cuivre et du cobalt en RDC et a été critiquée pour les violations des droits humains et la pollution de l'environnement dans ce pays. La deuxième entreprise est la société brésilienne Vale SA, également l'une des plus grandes sociétés minières au monde. Elle serait responsable de 300 décès à la suite de la rupture de deux barrages, ce qui fait qu'il est difficile pour les personnes touchées de faire valoir leur droit à une indemnisation.

La politique de Belfius en matière de droits du travail reste insuffisante. La branche assurance de Belfius n'investit que dans des entreprises qui respectent les conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT). En revanche, lors de l'octroi de prêts, la banque fait très peu référence à ces droits du travail.

En pratique

Les recherches menées sur le terrain par FairFin en 2021 ont montré que Belfius est l'un des principaux bailleurs de fonds des entreprises impliquées dans divers abus dans le secteur du cacao. La politique de Belfius est manifestement encore insuffisante pour prévenir les abus, tels que le travail des enfants, l'exploitation et l'accaparement des terres, dans les chaînes d'approvisionnement des entreprises qu'elle finance.

Crelan souscrit aux normes fondamentales de l’Organisation internationale du travail et de l’OCDE concernant particulièrement le travail des enfants, le travail forcé, l’entrave à la formation de syndicats, et la discrimination. Ces normes doivent être respectées par les entreprises financées par la banque. Malheureusement, la banque ne dispose pas de règlement spécifique aux pratiques d’embauche équitables ou la rémunération correcte des employés.