La politique de rémunération de la Banque Triodos est excellente. Les directeur·rice·s et les cadres ne reçoivent pas de prime. Dans des cas exceptionnels, les collègues peuvent recevoir une récompense pouvant aller jusqu'à un mois de salaire (8 % du salaire annuel). Le salaire le plus élevé à la Banque Triodos est dix fois plus élevé que le salaire le plus bas.

La politique de bonus d'Argenta est excellente et permet d'atteindre presque le score maximum. Le salaire de tou·te·s les collaborateur·rice·s d'Argenta (employé·e·s, cadres et membres du conseil d'administration) est un montant fixe. Aucune prime n'est versée à quelque niveau que ce soit. La vision d'Argenta est que les objectifs à long terme sont plus importants que les bénéfices à court terme. La seule lacune est l'absence d'informations la tension salariale (différence entre le salaire le plus bas et le plus haut) chez Argenta. 

Vdk obtient de bons résultats en matière de politique de primes. Le comité de direction, les cadres supérieurs et le personnel administratif ne reçoivent pas de primes. La banque cherche ainsi à éviter que la maximisation des profits ne prime sur la valeur ajoutée sociale dans les décisions importantes. Les collaborateur·rice·s commerciaux·ales reçoivent quant à eux·elles des primes partiellement basés sur des critères à long terme tels que la durabilité.

La politique de bonus d'ING a obtenu un score nettement inférieur à la moyenne et a légèrement diminué depuis la dernière analyse. ING peut encore réclamer un bonus s'il s'avère que les objectifs fixés n'ont pas été atteints. Le conseil d'administration reçoit un bonus pouvant aller jusqu'à 20% du salaire annuel. Les cadres supérieurs et les preneur·euse·s de risques reçoivent un bonus pouvant aller jusqu'à 100%. Il existe des exceptions pour les preneur·euse·s de risques situé·e·s en dehors de la zone économique européenne, pour lesquels le bonus peut atteindre 200%. Il y a beaucoup de choses à améliorer. Par exemple, la banque ne communique pas cla rement la différence entre le salaire fixe le plus élevé et le plus bas. En outre, ING n'est pas non plus transparente sur la part du bonus qui est déterminée par les objectifs de durabilité.

En ce qui concerne la politique de rémunération, KBC obtient un score insuffisant. La banque prend en compte les indicateurs de durabilité pour déterminer les primes. Le degré d’importance de ces indicateurs n'est toutefois pas communiqué. En outre, KBC accorde des primes qui peuvent représenter de 50 à 100 % du salaire fixe. Cela augmente le risque que les dirigeant·e·s et les employé·e·s se concentrent davantage sur les résultats financiers et moins sur les performances à long terme ou les critères non financiers. Le salaire fixe le plus élevé au sein de la banque est 57 fois plus élevé que le salaire fixe le plus bas, ce qui constitue une différence significative. Les primes élevées et le manque de transparence sur la manière dont elles sont déterminées expliquent ce faible score. 

La banque obtient un score plus qu'insuffisant en matière de politique de primes, bien que ce score ait légèrement augmenté depuis la dernière analyse. Les primes peuvent atteindre 200 % du salaire fixe. 60 % des primes sont attribuées sur la base d'objectifs à long terme, mais ne sont pas liées à des objectifs de développement durable. La banque n'a pas fixé de ratio maximum entre le salaire le plus bas et le salaire le plus élevé de ses employé·e·s. 

BNP Paribas obtient un score plus qu'insuffisant sur le thème de la politique de bonus. La banque ne limite pas le montant des primes. Bien que BNP Paribas utilise des critères de développement durable lors de l'attribution des primes, ceux-ci ne jouent qu'un rôle très mineur. De plus, la banque ne divulgue pas exactement ce que les critères impliquent et les normes à respecter. Par ailleurs, il n'existe pas de politique qui limite les inégalités de revenus entre les salarié·e·s les mieux et les moins bien payé·e·s.

Belfius obtient une note plus qu'insuffisante pour sa politique de rémunération. La banque fixe un plafond clair pour le montant des primes, à savoir un maximum de 100 % des revenus fixes. Par rapport à d'autres grandes banques, ce n'est pas si mal, mais pour une banque publique, cela reste considérablement élevé. Les primes sont liées à des objectifs à long terme. Belfius peut également les réclamer si elles ont été accordés de manière injustifiées. La banque manque encore de transparence en ce qui concerne le calcul des primes.

La politique de rémunération appliquée par Crelan est transparente, mais les détails sur la rémunération fixe ne sont pas publiés. La banque n’applique en outre aucun critère social ou de durabilité pour la fixation des bonus.