Comment utiliser les moyens de paiement en toute sécurité, mesurer le coût d’un crédit, choisir une assurance adaptée… De nombreuses formations s’adressent à un public féminin. Objectif : inciter les femmes à gérer leur argent.

Dans quelle mesure les femmes sont-elles actives en tant qu’investisseuses ? Et investissent-elles leur argent différemment des hommes ?

Ce dossier (numéro 81) de la revue du CADTM « Les autres voix de la planète », propose de parcourir les rouages du « Système dette » à partir de différentes perspectives féministes. Ceci afin de démontrer comment la dette publique et les dettes privées sont les deux maillons d’un même système qui renforce et perpétue le capitalisme et le patriarcat. Mais aussi pour expliquer comment la violence économique et la violence machiste sont liées et opèrent davantage par l’endettement, par la colonisation des foyers, des corps, de la terre et de la nature. En résumé, par la colonisation financière au détriment du maintien de la vie.

Qu’est-ce qu’une économie du ménage équitable ? Une égale distribution des ressources financières, du temps ? Cette analyse vise à étudier la répartition des ressources au sein des ménages belges et les outils qui permettraient d’améliorer cette répartition.

En quelques mots :

• En moyenne, nous constatons que les hommes consacrent la majorité de leur temps au travail rémunéré, tandis que les femmes prennent en charge la majorité du travail gratuit, c'est-à-dire des tâches domestiques et de l’éducation des enfants.
• Comment peut-on partager les dépenses de manière équitable lorsque les revenus sont inégaux ?
• Bien que des outils intéressants existent, l’idéal serait sans doute une application ayant pour objectif « un ménage équitable » qui soit accessible, gratuite et facile d’utilisation. Celle-ci pourrait comptabiliser et visibiliser les heures de travail domestique et de soin, calculer le partage des dépenses au prorata des revenus et du patrimoine, mais aussi permettre de garder une trace et une vision commune du budget et des paiements au sein du couple de manière transparente.

À travers le monde, des milliers de personnes, et surtout des femmes, font un travail invisible. Cette analyse revient sur la notion de travail de reproduction et évoque des pistes pour le visibiliser, le comptabiliser et le valoriser.

En quelques mots :

• Le travail de reproduction englobe généralement le travail de procréation, le travail domestique, le travail de soin (le care en anglais) et le travail sexuel.
• En Belgique, en 2020, au quotidien, 81 % des femmes font du travail domestique contre 33 % des hommes.
• Les enjeux de valorisation du travail reproductif dépassent les questions liées à l’équité d’accès au marché du travail, à l’emploi et à la liberté qu’il peut amener.

Table des matières

Présentation - Catherine BOURGEOIS

1. Faire face aux crises économiques - Marie-Thérèse COENEN

2. Crise et féminisme anticapitaliste - Céline CAUDRON

3. Impact sur l'égalité de genre d'options "égalitaires". Approche féministe de l'allocation universelle - Anne DEMELENNE et Valérie LOOTVOET

4. Sous l'argent, le genre. Les préoccupations sociales des femmes à travers leur rapport à l'argent - Laurence BACHMANN

5. Indépendance financière, égalité et autonomie des femmes : une fausse promesse? - Caroline HENCHOZ

6. L'argent du "ménage", qui paie quoi? - Delphine ROY

7. Les bons comptes font-ils les bons amants? Rapport à l'argent dans la sphère privée et engagement féministe - Valérie LOOTVOET

8. L'argent et les biens dans les parcours familiaux contemporains - Agnès MARTIAL

9. Regard sur la fiscalité : l'analyse de genre - Marie-Thérèse COENEN

10. Ecart salarial ou discrimination salariale? - Hedwige PEEMANS-POULLET

11. Un salaire égal pour un travail de valeur comparable entre les femmes et les hommes. Résultats de comparaisons d'emplois - Séverine LEMIÈRE et Rachel SILVERA

12. Discrimination hommes/femmes dans la fabrication des aptitudes et dans l'appréciation des compétences - Annalisa CASINI

13. Différences sexuées à la croisée entre trajectoire professionnelle et familiale? Avec quels impacts? - Claire GAVRAY

14. Rester, suivre ou partir : la mobilité professionnelle et physique des femmes en question - Nathalie Ortar

15. Les inégalités entre femmes et hommes dans les universités francophones de Belgique - Síle O'DORCHAI et Danièle MEULDERS

16. La féminisation des professions : une expression à double sens. De l'augmentation numérique à la transformation des valeurs professionnelles. Le cas du barreau et de la magistrature - Adeline CORNET

17. Femmes/hommes dans les mondes du travail. Regards croisés France, Japon et Brésil dans les métiers du care - Helena HIRATA

18. Quels salaires pour le micro-crédit? Les effets négatifs de l'idéalisation de la micro-finance - Emmanuelle DESMEDT

19. Les femmes et le "vieillissement actif". Entre lisibilité et traçabilité, quels enjeux pour l'emploi et le travail? - Dimitri LÉONARD et Jacques WELS

Lorsqu’on s’intéresse aux travailleurs qui touchent un bas salaire, on se trouve davantage confronté à la question de l’emploi – ou du sous-emploi – des femmes, qu’à celle de la pauvreté. En effet, 80 % des salariés à « bas salaire » sont des femmes (Concialdi et Ponthieux, 1999). Car les bas salaires, surtout lorsqu’on les définit sur une base mensuelle ou annuelle, sont souvent dus à une faible durée de travail hebdomadaire (temps partiel). Or, une écrasante majorité des emplois à temps partiel sont occupés par des femmes. Et pourtant, ces femmes sont rarement pauvres au sens de l’Insee, dans la mesure où la pauvreté est définie au niveau du ménage, et les ressources d’un ménage se limitent rarement à un seul « bas salaire » : 83 % des femmes qui touchent un « bas salaire » vivent en couple avec un conjoint qui travaille, ou dans une famille qui dispose d’autres ressources.